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霍兰德职业兴趣测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于1959年开发的，旨在帮助人们更好地了解自己的职业倾向和兴趣。该测试根据个人的...

霍兰德职业兴趣测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于1959年开发的，旨在帮助人们更好地了解自己的职业倾向和兴趣。该测试根据个人的兴趣特点，将职业分为实际性（Realistic）、研究性（Investigative）、艺术性（Artistic）、社交性（Social）、企业性（Enterprising）和常规性（Conventional）六大类，简称RIASEC模型。实际性（Realistic）实际性类型的个体喜欢动手操作，解决问题，喜欢与物体和工具打交道，而不是与人。他们往往喜欢户外活动，偏好与大自然接触。实际类型的人做事喜欢看得见、摸得着的成果，偏爱具体细致的工作，而不是抽象的理论和概念。在工作中，他们通常需要动手操作才能获得满足感。适合的职业：工程师技工厨师外科医生体育教练木匠维修工人等研究性（Investigative）研究性类型的个体喜欢独立思考、观察和研究，偏爱抽象的概念和理论。他们通常对未知的事物充满好奇，喜欢深入挖掘事物的本质和规律。在工作中，他们通常需要独立解决问题，并从中获得满足感。适合的职业：科学家研究人员分析师程序员统计学家等艺术性（Artistic）艺术性类型的个体具有创造性和自我表达的能力。他们通常喜欢用艺术、音乐、写作等方式来表达自己的情感和想法。在工作中，他们通常需要创造性的发挥和自我表达的机会。适合的职业：艺术家音乐家作家设计师等社交性（Social）社交性类型的个体喜欢与人交往，关心他人的需求和感受。他们通常喜欢帮助他人，并从中获得满足感。在工作中，他们通常需要与人打交道，并能够理解他人的需求和期望。适合的职业：教师医生护士社会工作者等企业性（Enterprising）企业性类型的个体具有领导能力和冒险精神。他们通常喜欢追求成功和成就，并具备说服他人和解决问题的能力。在工作中，他们通常需要领导他人，并能够承担风险和责任。适合的职业：销售员商人经理人创业者等常规性（Conventional）常规性类型的个体喜欢遵循规则和程序，偏好稳定的环境和常规的工作。他们通常喜欢处理数据和文件，并具备组织和计划的能力。在工作中，他们通常需要保持秩序和准确性，并能够处理细节和流程。适合的职业：文员会计出纳员等