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协议概述竞业限制协议（Non-Compete Agreement），也被称为竞业禁止协议或不竞争协议，是一种约束离职后员工在一定时间内不得从事与公司业务相...

协议概述竞业限制协议（Non-Compete Agreement），也被称为竞业禁止协议或不竞争协议，是一种约束离职后员工在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来的协议。此类协议通常是为了保护公司的商业利益、核心技术、商业秘密和客户关系等重要资产。协议目的保护商业秘密确保公司的商业机密、技术秘密和客户信息不被泄露给竞争对手防止恶意竞争防止员工在离职后立即成立与公司业务相同或相似的公司，从而损害原公司的利益维护品牌形象确保员工在离职后不会因从事与公司相竞争的业务而损害公司的品牌形象协议内容3.1 禁止事项竞业限制协议通常包括以下几个方面的禁止事项：禁止披露机密员工在离职后不得泄露公司的商业机密、技术秘密和客户信息禁止从事相竞争业务员工在离职后一定时间内（如一年、两年等）不得从事与公司业务相竞争的工作禁止挖角客户员工在离职后一定时间内不得挖角公司的客户3.2 例外情况虽然竞业限制协议具有约束力，但也可能存在一些例外情况，如：协议无效协议中的某些条款可能因违反法律法规而被视为无效违反协议如果公司违反了协议中的某些条款，员工可能有权解除协议的约束协议到期协议规定的禁止期限到期后，员工不再受协议约束3.3 法律责任如果员工违反了竞业限制协议，公司有权采取以下措施：追究法律责任公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失要求赔偿公司可以要求员工支付违约金，以弥补因员工违约行为造成的损失注意事项协议合法性竞业限制协议必须遵守相关法律法规，否则可能被认定为无效协议公平性协议内容应当公平合理，不能损害员工的合法权益协议明确性协议中的禁止事项和法律责任应当明确具体，避免产生歧义保密义务员工在离职后仍应遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和技术秘密总结竞业限制协议作为一种保护公司商业利益的重要手段，对于维护公司的稳定发展和保护公司的核心竞争力具有重要意义。然而，在签订协议时，公司应当遵守相关法律法规，确保协议内容的合法性和公平性。同时，员工也应当认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。请注意，以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和法律法规进行制定。在签订竞业限制协议前，建议双方咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。