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大学生就业维权案例和途径PPT

大学生就业维权案例案例一:工资拖欠某大学毕业生小李在一家创业公司工作,公司承诺的月薪为8000元。然而,小李工作了三个月后,公司只支付了部分工资,剩余部分...
大学生就业维权案例案例一:工资拖欠某大学毕业生小李在一家创业公司工作,公司承诺的月薪为8000元。然而,小李工作了三个月后,公司只支付了部分工资,剩余部分一直拖欠。小李多次与公司沟通无果,最终选择通过法律途径维权。案例二:就业歧视小王是一名女大学生,在求职过程中多次遭遇性别歧视。一些公司在招聘时明确表示不招女性,或者在面试过程中对小王的能力提出无理质疑。小王感到十分愤慨,决定通过社会舆论和法律途径维护自己的权益。案例三:劳动合同问题小张毕业后与一家大型企业签订了劳动合同,但在合同中发现了一些不合理的条款,如加班无补偿、试用期过长等。小张与公司协商修改合同未果,于是寻求法律帮助,最终成功维护了自己的合法权益。大学生就业维权途径1. 了解法律法规大学生在就业过程中应了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规,以便在权益受到侵害时能够采取合适的维权措施。2. 与用人单位协商当大学生发现自己的权益受到侵害时,首先应与用人单位进行协商。可以通过与领导、人事部门沟通,提出自己的诉求和要求。在协商过程中要保持冷静、理智,尽量避免情绪化的行为。3. 寻求法律援助如果与用人单位协商无果,大学生可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。在寻求法律援助时,要准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单、加班记录等。4. 利用社会舆论在当今社会,舆论的力量不容忽视。大学生在维权过程中可以利用社交媒体、新闻媒体等渠道发布自己的遭遇,引起社会关注。通过社会舆论的压力,有时可以促使用人单位主动解决问题。5. 寻求学校帮助大学生在就业过程中遇到问题,也可以向所在学校寻求帮助。学校一般设有就业指导中心或学生事务处等部门,可以为学生提供法律咨询和就业指导。此外,学校还可以与用人单位建立联系,为学生维权提供支持和帮助。6. 建立自我保护意识大学生在求职过程中要建立自我保护意识,提高警惕性。在签订劳动合同时要认真阅读合同条款,确保自己的权益不受侵害。同时,要保留好相关证据材料,以便在维权时使用。总结大学生就业维权是一个复杂而又必要的过程。在面对工资拖欠、就业歧视、劳动合同问题等权益侵害时,大学生应该了解法律法规、与用人单位协商、寻求法律援助、利用社会舆论、寻求学校帮助以及建立自我保护意识等途径来维护自己的权益。只有通过合法、有效的维权途径,才能让大学生的就业环境更加公平、公正。