大学生就业维权案例和途径PPT
大学生就业维权案例案例一：工资拖欠某大学毕业生小李在一家创业公司工作，公司承诺的月薪为8000元。然而，小李工作了三个月后，公司只支付了部分工资，剩余部分...
大学生就业维权案例案例一：工资拖欠某大学毕业生小李在一家创业公司工作，公司承诺的月薪为8000元。然而，小李工作了三个月后，公司只支付了部分工资，剩余部分一直拖欠。小李多次与公司沟通无果，最终选择通过法律途径维权。案例二：就业歧视小王是一名女大学生，在求职过程中多次遭遇性别歧视。一些公司在招聘时明确表示不招女性，或者在面试过程中对小王的能力提出无理质疑。小王感到十分愤慨，决定通过社会舆论和法律途径维护自己的权益。案例三：劳动合同问题小张毕业后与一家大型企业签订了劳动合同，但在合同中发现了一些不合理的条款，如加班无补偿、试用期过长等。小张与公司协商修改合同未果，于是寻求法律帮助，最终成功维护了自己的合法权益。大学生就业维权途径1. 了解法律法规大学生在就业过程中应了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够采取合适的维权措施。2. 与用人单位协商当大学生发现自己的权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商。可以通过与领导、人事部门沟通，提出自己的诉求和要求。在协商过程中要保持冷静、理智，尽量避免情绪化的行为。3. 寻求法律援助如果与用人单位协商无果，大学生可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。在寻求法律援助时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。4. 利用社会舆论在当今社会，舆论的力量不容忽视。大学生在维权过程中可以利用社交媒体、新闻媒体等渠道发布自己的遭遇，引起社会关注。通过社会舆论的压力，有时可以促使用人单位主动解决问题。5. 寻求学校帮助大学生在就业过程中遇到问题，也可以向所在学校寻求帮助。学校一般设有就业指导中心或学生事务处等部门，可以为学生提供法律咨询和就业指导。此外，学校还可以与用人单位建立联系，为学生维权提供支持和帮助。6. 建立自我保护意识大学生在求职过程中要建立自我保护意识，提高警惕性。在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。同时，要保留好相关证据材料，以便在维权时使用。总结大学生就业维权是一个复杂而又必要的过程。在面对工资拖欠、就业歧视、劳动合同问题等权益侵害时，大学生应该了解法律法规、与用人单位协商、寻求法律援助、利用社会舆论、寻求学校帮助以及建立自我保护意识等途径来维护自己的权益。只有通过合法、有效的维权途径，才能让大学生的就业环境更加公平、公正。
